- Início
- Áreas de atuação
- Direito do Trabalho
Direito do Trabalho
Atuação empresarial: prevenir o passivo antes da audiência e defender com técnica quando a ação chega.
O custo trabalhista de uma empresa quase nunca está na folha. Está na rotina que ninguém documentou: jornada sem controle confiável, verba paga por fora, terceirização mal contratada, desligamento conduzido sem cuidado.
Atendemos empresas em consultoria preventiva e em contencioso, da audiência inicial aos recursos, incluindo atuação em instâncias recursais. O objetivo é reduzir a entrada de novas ações e melhorar o resultado das que já existem.
O que conduzimos em Direito do Trabalho
Escolha o assunto e veja como trabalhamos, o que você recebe e as dúvidas mais comuns.
Consultoria Preventiva
Revisão de contratos, jornada e prestadores para reduzir o passivo trabalhista antes que ele vire ação.
Ver assuntoContencioso Trabalhista
Contestação, provas, preposto e audiência: defesa técnica da empresa desde a notificação até a sentença.
Ver assuntoInstâncias Recursais
Recurso ordinário, recurso de revista e agravos para empresas, com controle de prazo e preparo do TRT ao TST.
Ver assuntoComo atuamos
Auditoria trabalhista preventiva
Revisão de contratos, jornada, controle de ponto, verbas pagas, terceirização e saúde e segurança, com relatório de riscos priorizado por probabilidade e impacto.
Defesa em reclamações trabalhistas
Contestação, produção de prova, condução de audiência e estratégia de acordo, com avaliação do custo real de litigar comparado ao custo de compor.
Atuação recursal
Recurso ordinário, recurso de revista e demais medidas nas instâncias recursais da Justiça do Trabalho, inclusive em temas de repercussão para o setor do cliente.
Contratos e políticas internas
Modelos de contrato de trabalho, regulamento interno, política de home office, banco de horas, teletrabalho e regras de uso de ferramentas, ajustadas à CLT (Decreto-Lei 5.452/1943).
Negociação coletiva e relação sindical
Apoio em acordos e convenções coletivas, mesas de negociação e resposta a notificações sindicais e do Ministério do Trabalho.
Desligamentos e reestruturações
Planejamento de demissões individuais e coletivas, cálculo de verbas e condução do processo para reduzir o risco de ação posterior.
Por que conosco
Foco empresarial
Atuamos do lado da empresa, o que significa olhar o conjunto do passivo e da rotina, e não apenas o processo da semana.
Correção da causa, não só da ação
Cada defesa gera recomendação prática sobre o que mudar na operação para o mesmo pedido não voltar.
Atuação nas instâncias recursais
Acompanhamos teses em segunda instância e nos tribunais superiores, inclusive temas novos como trabalho por plataformas digitais.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para o empregado entrar com ação trabalhista?
O empregado tem até dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar verbas dos últimos cinco anos de vínculo, conforme a Constituição Federal e a CLT. Por isso, o arquivo de documentos de jornada e pagamento precisa ser preservado mesmo depois do desligamento.
Contratar PJ gera vínculo de emprego?
Pode gerar, se na prática estiverem presentes pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação. O nome do contrato não decide a questão: o que a Justiça do Trabalho avalia é como a relação funcionou no dia a dia, com base em provas como mensagens, escalas e metas.
Vale a pena fazer acordo em reclamação trabalhista?
Depende do risco da ação e do custo total de levá-la até o fim, incluindo tempo, honorários, correção e perícia. A decisão deve ser tomada com cálculo de cenários, e não por hábito, porque acordo automático em toda ação estimula novas reclamações.
Como reduzir o passivo trabalhista da empresa?
Começa por auditoria da rotina: controle de jornada confiável, contratos adequados à função real, verbas corretamente registradas e desligamento bem conduzido. A maior parte das condenações decorre de falha de prova documental, não de má-fé da empresa.
Vocês atendem empresas em processos fora de Pernambuco?
Sim. Atendemos empresas com reclamações em outros estados e acompanhamos processos em instâncias recursais, mantendo um único interlocutor para a gestão da carteira trabalhista.
Veja também
Quer saber o tamanho real do seu passivo trabalhista?
Fale com a nossa equipe sobre uma auditoria preventiva e sobre a gestão da carteira de processos da sua empresa.