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Derecho Laboral
Actuación empresarial: prevenir el pasivo antes de la vista y defender con técnica cuando llega la demanda.
El coste laboral de una empresa casi nunca está en la nómina. Está en la rutina que nadie documentó: jornada sin control fiable, pagos por fuera, subcontratación mal pactada, despido conducido sin cuidado.
Atendemos a empresas en asesoría preventiva y en contencioso, desde la vista inicial hasta los recursos, incluida la actuación en las instancias superiores de la Justicia del Trabajo brasileña. El objetivo es reducir la entrada de nuevas demandas y mejorar el resultado de las que ya existen.
Lo que llevamos en Derecho Laboral
Elija el asunto y vea cómo trabajamos, qué recibe y las dudas más comunes.
Asesoría Preventiva
Revisión de contratos, jornada y contratistas para reducir el pasivo laboral antes de que se convierta en demanda.
Ver asuntoLitigio Laboral
Contestación, pruebas, representante y audiencia: defensa técnica de la empresa de la notificación a la sentencia.
Ver asuntoInstancias Recursales
Recurso ordinario, recurso de revista y recursos de queja para empresas, con control de plazo y depósito hasta el TST.
Ver asuntoCómo actuamos
Auditoría laboral preventiva
Revisión de contratos, jornada, control horario, conceptos retributivos, subcontratación y prevención de riesgos, con informe de riesgos priorizado por probabilidad e impacto.
Defensa en demandas laborales
Contestación, práctica de prueba, dirección de la vista y estrategia de acuerdo, con evaluación del coste real de litigar frente al coste de transigir.
Actuación en recursos
Recurso ordinario, recurso de revisión y demás medidas ante las instancias superiores de la Justicia del Trabajo brasileña, incluso en temas con repercusión para el sector del cliente.
Contratos y políticas internas
Modelos de contrato de trabajo, reglamento interno, política de trabajo en remoto, bolsa de horas y reglas de uso de herramientas, ajustados a la CLT (legislación laboral brasileña, Decreto-Ley n.º 5.452/1943).
Negociación colectiva y relación sindical
Apoyo en acuerdos y convenios colectivos, mesas de negociación y respuesta a requerimientos sindicales y del Ministerio de Trabajo.
Despidos y reestructuraciones
Planificación de despidos individuales y colectivos, cálculo de indemnizaciones y conducción del proceso para reducir el riesgo de demanda posterior.
Por qué con nosotros
Foco empresarial
Trabajamos del lado de la empresa, lo que significa mirar el conjunto del pasivo y de la rutina, y no solo el proceso de la semana.
Corrección de la causa, no solo de la demanda
Cada defensa genera una recomendación práctica sobre qué cambiar en la operación para que la misma reclamación no vuelva.
Actuación en las instancias de recurso
Seguimos tesis en segunda instancia y en los tribunales superiores, incluidos temas nuevos como el trabajo en plataformas digitales.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tiene un trabajador para demandar en Brasil?
El trabajador tiene hasta dos años después del fin del contrato para presentar la demanda, y puede reclamar conceptos de los últimos cinco años de relación, conforme a la Constitución brasileña y a la CLT (legislación laboral brasileña). Por eso el archivo de documentos de jornada y de pago debe conservarse incluso después del despido.
¿Contratar a un autónomo o a una sociedad unipersonal genera relación laboral en Brasil?
Puede generarla si en la práctica concurren prestación personal, habitualidad, retribución y subordinación. El nombre del contrato no decide la cuestión: la Justicia del Trabajo valora cómo funcionó la relación en el día a día, con pruebas como mensajes, turnos y objetivos.
¿Conviene llegar a un acuerdo en una demanda laboral?
Depende del riesgo de la demanda y del coste total de llevarla hasta el final, incluidos tiempo, honorarios, actualización monetaria y pericia. La decisión debe tomarse con cálculo de escenarios, y no por costumbre, porque acordar de forma automática en toda demanda estimula nuevas reclamaciones.
¿Cómo reducir el pasivo laboral de la empresa en Brasil?
Empieza por auditar la rutina: control de jornada fiable, contratos ajustados a la función real, conceptos correctamente registrados y despidos bien conducidos. La mayor parte de las condenas deriva de un fallo de prueba documental, no de mala fe de la empresa.
¿Atienden a empresas con procesos fuera de Pernambuco?
Sí. Atendemos a empresas con demandas en otros estados de Brasil y seguimos procesos en instancias de recurso, manteniendo un único interlocutor para la gestión de la cartera laboral.
Vea también
¿Quiere saber el tamaño real de su pasivo laboral en Brasil?
Hable con nuestro equipo sobre una auditoría preventiva y sobre la gestión de la cartera de procesos de su empresa.